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Formation assistant RH - 5 jours Agrandir

Formation assistant RH - 5 jours

Cour magistral, Etudes de cas, exercices, au format « coaching », complétés par des apports jurisprudentiels et exemples concrets des intervenants.

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2 500,00 €

PRE-REQUIS:

Pas de pré-requis demandé pour cette formation.

OBJECTIFS:

Avoir une vision globale de la fonction assistant RH et de sa place au sein de l’entreprise. Découvrir les différentes facettes et spécificités de la fonction.

CONTENU:

Introduction
  • Rappel de la mission des Ressources Humaines au sein de l entreprise
  • La mission  de l assistant  Ressources humaines (définition du poste)

Les règles du droit social en matière de contrat de travail

  • L’environnement légal
    • Le code du travail et la convention collective applicable à la société.
  • Les formes du contrat de travail
    • CDD, CDI, tps plein, tps partiel
  • Les formalités à l embauche
  • La gestion des absences
  • Le respect du temps de travail
  • L’exercice du droit disciplinaire
  • Le suivi du dossier disciplinaire
  • La rupture du contrat

Les partenaires  et les instances représentatives

  • Partenaire extérieur
    • Rôle et mission de l’inspection du travail
    • Rôle et mission de la médecine du travail
    • Obligations de l’employeur
  • Partenaire intérieur (les instances représentatives du personnel)
    • Réglementation en vigueur  et composition des différentes IRS (CE, CCE, DP, CHST)
    • Identification des droits et des devoirs des élus en fonction des mandats
    • Rôle et mission des délégués
    • Réunions d’instances
  • Procédure et organisation des élections de représentant du personnel
    • Cadre de mise en place
    • Conditions tenant à l’élection
    • Organisation pratique des élections
    • Contentieux électoral

La Construction et la Gestion du Plan de Formation

  • La fonction : Responsable de formation
  • La politique formation au sein de l’entreprise
  • La réforme de la Formation Professionnelle Continue (FPC)
  • La construction du plan de formation pertinent
  • L’achat de formation
  • Le suivi du plan de formation

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

  • Enjeux et conditions de mise en place d’une politique de gestion des ressources humaines performante (notions de compétences, métiers, emplois, postes, aire de mobilité, ….)
  • Mise en oeuvre d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) (la méthodologie de construction des fiches métiers, repérage des compétences, plan de formation)

Le recrutement

  • Enjeux et raison d’être du recrutement
  • Définir le poste à pourvoir
  • Identification des cibles et recherche de candidatures
  • Présélection des candidatures
  • Préparation de l’entretien
  • Techniques d entretien
  • Analyse post entretien

DUREE:

5 jours

DATE et informations bancaires :

- Sur demande
Vous pouvez effectuer vos versements au numéro de compte suivant*:Pixystree SCS
IBAN : BE55 0688 9684 4344
BIC : GKCCBEBB

*Dans le cadre d'une réservation payée par virement bancaire un minimum de 30% d'acompte est demandé.